In Interexco riteniamo che la gestione delle risorse umane non sia una semplice funzione amministrativa, ma un pilastro essenziale della strategia d’impresa. La nostra missione consiste nell’offrire una consulenza strategica e operativa a datori di lavoro, direzioni HR e collaboratori in tutte le fasi chiave della vita professionale: assunzione, sviluppo di carriera, colloquio di valutazione, supporto in una transizione professionale o in un licenziamento individuale o collettivo. Grazie alla nostra competenza, permettiamo alle imprese di restare conformi al diritto del lavoro, offrendo al tempo stesso un supporto umano ai dipendenti.
La nostra competenza nella consulenza strategica
Il nostro approccio unisce una solida conoscenza del diritto del lavoro, una comprensione delle dinamiche economiche e un’analisi professionale delle questioni manageriali. In un quadro sicuro e conforme agli obblighi di legge, ti accompagniamo nella realizzazione di progetti HR strutturali:
- definizione di una funzione HR adatta alle tue esigenze e alla tua organizzazione,
- elaborazione e consegna dei documenti ufficiali (lettera di convocazione, contratto di lavoro, attestazioni, documenti di fine rapporto),
- supporto a datori di lavoro e dipendenti nelle procedure di licenziamento individuale o collettivo con convocazione a un colloquio preliminare.
Ogni incarico è costruito su misura, tenendo conto dei tempi necessari, del luogo del colloquio, delle specificità di ciascun territorio e degli obblighi del datore di lavoro.
Soluzioni adatte a ogni situazione
Interveniamo in diverse fasi della vita professionale e in contesti diversi: riorganizzazione, calo di attività , ristrutturazione, fusione o uscita imprevista. I nostri consulenti propongono soluzioni concrete:
- supporto ai team dirigenti nei piani sociali e nella gestione del cambiamento,
- gestione delle competenze tramite bilanci professionali, riposizionamenti o valutazioni,
- assistenza durante i colloqui preliminari, con la possibilità per il dipendente di farsi assistere da un consulente del lavoratore iscritto nell’elenco ufficiale.
I nostri servizi coprono tutti i dipartimenti della Francia. In caso di licenziamento collettivo, lavoriamo in contatto diretto con l’ispettorato del lavoro, il prefetto e i servizi pubblici per garantire la conformità dei provvedimenti. Ogni supporto include la preparazione dei documenti ufficiali (pdf o cartacei), consegnati a mano o inviati con raccomandata con ricevuta di ritorno.
Supporto al dialogo sociale e messa in sicurezza delle procedure
Offriamo un supporto completo a datori di lavoro, collaboratori e rappresentanti del personale, per instaurare un dialogo sociale equilibrato. I nostri incarichi comprendono:
- convocazione e conduzione dei colloqui obbligatori,
- redazione delle lettere di licenziamento con una spiegazione chiara del motivo (colpa grave, insufficienza professionale, motivo economico, risoluzione consensuale),
- coordinamento con le parti sociali e rispetto dei contratti collettivi,
- messa in sicurezza di ogni procedura: rispetto dei termini, calcolo delle indennità , obblighi di ricollocamento, supporto nella transizione professionale.
Vigiliamo per evitare qualsiasi mancanza di motivazione o errore che potrebbe indebolire il datore di lavoro davanti al tribunale del lavoro (conseil de prud’hommes). Ogni fase è gestita con rigore, dalla preparazione della pratica fino alla consegna dei documenti obbligatori al dipendente licenziato.
Un approccio umano, esperto e su misura
Il nostro valore aggiunto risiede in un atteggiamento al tempo stesso professionale, esperto e umano. Sappiamo che ogni licenziamento o progetto HR incide in modo diverso su dipendenti e datori di lavoro. Per questo proponiamo:
- un coaching individuale per aiutare ogni dipendente licenziato a reinserirsi con successo nel mercato del lavoro,
- percorsi di formazione e di transizione professionale per accompagnare il cambiamento,
- un monitoraggio dopo la risoluzione del rapporto per mettere in sicurezza il percorso e la carriera del collaboratore,
- un reporting HR dettagliato per permettere all’impresa di analizzare ogni situazione e prendere decisioni con distacco e riflessione.
Aiutiamo inoltre le imprese ad anticipare le nuove sfide, a riorganizzare le proprie funzioni HR e ad attuare misure adeguate agli obblighi di legge. In questo contesto, il ruolo del consulente è anche quello di rispondere alle domande delicate, proporre esempi concreti e guidare il datore di lavoro grazie a un servizio chiaro e trasparente.
Con Interexco benefici di un supporto strategico e operativo che copre tutte le procedure di licenziamento, la gestione dei progetti HR e le sfide di trasformazione. Il nostro team di consulenti esperti di diritto del lavoro e di transizione professionale si impegna a mettere in sicurezza le tue procedure, sostenere i tuoi dipendenti e permettere alla tua impresa di superare con successo ogni fase.
Contatta oggi stesso il nostro studio a Parigi per ottenere una guida pratica in pdf, scoprire i dettagli della nostra offerta sul nostro sito o definire un servizio su misura per le tue esigenze.
